过渡性养老金的计算方式，和我们自身的缴费指数有没有关系呢？过渡性养老金的计算，它实际上是根据个人的视同工龄来确定的，如果你没有视同工龄，也就意味着你不会拥有过渡性养老金的待遇，如果说你拥有视同工龄，那么才会拥有相应的过渡性养老金，因为它会根据你视同工龄的年限来确定过渡性养老金的待遇，所以有相当一部分的人，可能在自己养老金的组成部分当中没有所谓的过渡性养老金。
一般情况作为企业单位的在职人员，只有在1992年之前参加工作，那么才会拥有相应的视同工龄，如果1992年以后参加工作，那么实际上那个时候，我们全国已经开始逐步的统一的，缴纳了社保待遇，也就是说你的最终的工龄，要根据养老保险的实际缴费年限来确定，所以说有相当一部分的人，他实际上是没有视同工龄的，也就不会拥有过渡性养老金的待遇。
而作为机关事业单位的工作人员，那么在2014年9月份以前，他们是没有机关养老保险的缴费年限，也就是说没有实际的缴费年限，所以如果按照新的计算办法来计算自己养老金的待遇，那么在2014年9月份之前的工龄，都可以被认定为是视同工龄。最终自己养老金的待遇，就会拥有这部分的过渡性养老金，所以说有很多人他实际上没有听过过渡性养老金，是因为自己没有视同工龄。
而过度性养老金待遇的计算，其实是有固定化的公式。由于过度性养老金是根据视同工龄来确定的，而视同工龄，又没有实际的缴费年限，故而没有办法来确定你的实际缴费指数是多少，那么在确定缴费指数方面，实际上过渡性养老金，一般都是根据100%~140%之间来确定的。全国绝大部分地区大概是120%~140%这样的，一个标准是比较多的。
也就是说你的缴费指数，其实它是一个固定化的，大概能够达到最高140%这样的一个水平。我们拥有了视同工龄，往往就会多出这样的一部分过渡性养老金，往往自己养老金的待遇总额，相对来说也会更高一些。而不是说自己的平均缴费指数，你按照60%来参保的，就在过渡性养老金待遇计算过程中就选择60%，它其实并不是这样子的。
有的人实际缴费的平均指数，可能仅仅只有60%，但是如果你拥有视同工龄最终过渡性养老金的计算，就能够达到140%，相对于我们的实际缴费平均指数，可能会更高一些。所以说和我们自己的实际缴费指数是没有直接的关联。无论你是按照60%来参保的，还是按照100%来参保的，都没有直接的关联。但是必须要认定你的视同工龄，最终才能够计算过渡性养老金的待遇，这一点是非常重要的。
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